Es kann rechtmäßig sein, dass der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigert, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde und für die verbleibende Arbeitszeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht wurde. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht in dem Urteil vom 08. September 2021, Az: 5 AZR 149/21. Laut BAG kann der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert werden, wenn diese passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfasst, da dadurch gegebenenfalls ein … Read More