Beleidigungen sind im Arbeitsleben keine Seltenheit. Allerdings rechtfertigt eine einmalige Beleidigung grundsätzlich keine fristlose Kündigung. Dies entschied das Thüringer Landesarbeitsgericht mit Urteil vom 29. Juni 2022, Az: 4 Sa 212/21. Zum einen müssten Beleidigungen erst einmal bewiesen werden können. Dies kann beispielsweise durch Zeugen geschehen. Zum anderen sollte vor der ordentlichen sowie der außerordentlichen Kündigung erst eine Abmahnung erfolgen. Erfolgt … Read More
Kündigung ohne Kündigungsgrund
Grundsätzlich muss ein Kündigungsgrund vorliegen, um einen Arbeitnehmer zu kündigen. Dabei ist es irrelevant, ob es sich um eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung handelt. Eine ordentliche Kündigung benötigt nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen keinen Kündigungsgrund. Dies gilt, wenn der Arbeitnehmer noch in der Probezeit ist (diese darf nicht länger als sechs Monate sein) und der Betrieb weniger als 10 Mitarbeiter … Read More
Drohung mit Krankmeldung = Fristlose Kündigung?
Droht man dem Arbeitgeber mit einer Krankmeldung, so kann dies zur fristlosen Kündigung berechtigen. So entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz mit dem Urteil vom 21. Juli 2020, Az: 8 Sa 430/19. Für eine außerordentliche Kündigung gemäß § 626 BGB wird immer ein wichtiger Grund benötigt. Dies sind grundsätzlich immer Pflichtverletzungen aus dem Arbeitsverhältnis. Darunter zählen beispielsweise Verspätungen, Tätlichkeiten oder Arbeitszeitenbetrug. … Read More